那些人买了他们的设计之后，没多久就找了当地的小公司合作，设计遇用直降。

        如果不是霍氏集团的这块大招牌，她前期的努力基本属于白费。

        这都是公司硬实力带给员工的心里底气。

        陆一语把最后一位面试的学生送走之后，去人事部把备选名单提供给梁姐，“王黎强、刘自，这两个人感觉不错，可以通知他们三天后复试。”

        “都是男的？”

        “有什么不妥吗？”

        “咱们公司男女比例有点失调，男员工比女员工的人数差太多了。”

        “意思是要两个女生或一男一女？”陆一语对招聘这一块了解不多，因此不太明白人事部还有控制男女比例的说法。

        “如果没有合适的招进来也无妨，有女的就优先选择女员工。”

        “那我再琢磨琢磨，明早给你名单。”

        “好。”

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