他们人事部刷选的过程是这样的，首先去除掉大专一下的，因为他们的最基本要求就是本科。

        然后去除掉硕士及以上的，原因是前台这样的岗位你一个硕士生过来做，也估计做不了多长时间。

        所以只选择本科。

        往往就这样，还会有一百多个人经过他们人事部的协商，以及各种刷选。

        最后只会约过来十来个人进行面试。

        可见未来外面大企业的人才竞争到了何种程度。

        这还只是他公司以前一个小小的前台岗位，其他稍微核心一点的岗位更加不用讲了。

        当然了，这也因为吴签的公司在行业内一直处于前十的存在，虽然产值不高，当时在行业内是非常有名气的。

        一些创业型的小公司可能竞争没有这么大，可哪个大学毕业的学生，不是向往更好的公司？

        大公司就意味着稳定，意味着收入会有提升空间，至于小公司，谁知道你老板明天还能不能干下去？

        这就造成了后世人才过剩时，市面上出现了这种情况。

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